吸引更多優(yōu)秀人才來秦 市出臺(tái)《改革完善博士后制度的實(shí)施意見》

記者從市人社局獲悉，為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，吸引更多海內(nèi)外優(yōu)秀人才來秦皇島市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，充分發(fā)揮博士后制度在促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中的重要作用，日前，秦皇島市印發(fā)了《改革完善博士后制度的實(shí)施意見》。

據(jù)了解，《實(shí)施意見》是而秦皇島市制定出臺(tái)的首個(gè)促進(jìn)博士后事業(yè)發(fā)展的專項(xiàng)改革政策文件，在扶持范圍、資助力度，家屬隨遷、子女入學(xué)，考核管理等多個(gè)方面實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)新和突破。《實(shí)施意見》規(guī)定對(duì)新建的博士后工作站和創(chuàng)新基地，由政府分別給予30萬元和10萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)進(jìn)站的博士后研究人員，在站工作時(shí)間超過半年并通過考核的，一次性給予5萬元的生活和工作經(jīng)費(fèi)資助。獲得國(guó)家、省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)或獲得省級(jí)以上科研項(xiàng)目資助的，給予最高不超過10萬元的配套資助。同時(shí)規(guī)定，對(duì)出站后留在本市工作并與用人單位簽訂3年以上勞動(dòng)合同的博士后研究人員，作為引進(jìn)高層次人才，享受市委、市政府高層次人才相關(guān)優(yōu)惠政策中的有關(guān)待遇。此外，博士后研究人員可依據(jù)本人意愿，在設(shè)站單位所在地辦理常住戶口，其配偶、子女及雙方父母均可以隨其遷移。博士后在站期間，其子女可根據(jù)本人意愿（僅限義務(wù)教育階段的學(xué)生），擇校入學(xué)（入幼）。在考核管理上，《實(shí)施意見》加大了對(duì)設(shè)站單位的管理力度，市人社局每?jī)赡陮?duì)全市各設(shè)站單位的博士后工作進(jìn)行考核評(píng)估，對(duì)考核評(píng)估不合格的單位將限期責(zé)令整改。整改后仍不合格的，向上級(jí)主管部門建議取消設(shè)站資格。